当前培养选拔少数民族干部在具体工作中要注意解决好哪些问题?

　　培养选拔少数民族干部工作，要从民族地区的实际出发，采取切实措施，加强培养教育，进一步提高少数民族干部的政治、业务素质；有计划地扩大数量，拓宽来源，重点培养和充实各类科技管理人才队伍，努力改善少数民族干部队伍结构；大胆选拔使用少数民族优秀中青年干部，着力提高民族地区各级领导班子驾驭社会主义市场经济的能力，把领导班子建设成为坚持党的基本路线，坚持两手抓，能够领导建设有中国特色社会主义的坚强集体，为民族地区进一步深化改革和经济、社会的发展提供组织保证。

　　在具体工作中，要注意解决好五个问题：

　　一是要坚持在同等条件下优先选拔少数民族干部。在标准掌握上，总的要求是干部“四化”方针和德才兼备原则。我们既要从各少数民族的实际出发，又要注重质量，掌握好干部标准。

　　二是要进一步解放思想，大胆选拔。在改革开放的伟大实践中，造就了一大批少数民族优秀分子。对于那些在执行党的基本路线的实践中勇于改革、开拓创新、政绩突出、群众信任的优秀中青年少数民族干部，要大胆地适时地选进各级领导班子，少数特别优秀的，可以破格提拔；对于政治上可靠，思想品德好，有发展潜力的少数民族干部，要积极培养，放到适当岗位锻炼提高；对于有这样那样缺点或毛病的人，只要主流和本质好，确有才干，应敢于启用，发挥他们的作用。

　　三是要重视从乡、镇和企业等基层单位选拔少数民族领导干部。乡、镇和企业等单位的领导干部，在改革和建设的实践中，积累了丰富的经验，增长了才干。要把他们当中的优秀分子大胆选拔进县一级领导班子，有些也可以选拔到各级党政机关和专业技术部门。

　　四是要加强少数民族后备干部队伍建设，把工作重点放在培养上。根据目前存在的问题，要进一步拓宽少数民族后备干部的来源。培养选拔少数民族后备干部，专业要配套，对紧缺的政法、财贸、经济管理方面的人才，要重点加以选拔和培养；年龄要形成梯次，注意保持近、中、远期比例的协调。

　　五是要在干部人事制度改革中讲究选拔考核方法，使选拔工作在走向社会主义市场经济的新形势下顺利进行。