近年来，三水区委统战部坚持把党外代表人士队伍建设作为统一战线基础性、战略性工作来抓，通过深入开展“三大工程”，紧扣党外人才储备、领导班子建设、年轻干部成长，坚持“抓两头促中间”全链条培养，倾力打造高素质党外代表人士队伍。

一、聚焦“强基工程”，着力充盈党外人才“蓄水池”

针对民主党派公务员人数偏少、后备力量不足等现状，区委统战部制定落实人才吸纳计划，启动民主党派基层组织发展“强基工程”，协助民主党派做好组织发展工作。通过在全区开展走访摸排，大范围物色建好党外人才库，并经各级党组织审核推荐，精准化确定发展对象。统筹考虑民主党派界别特色、公务员数量、领导班子配备等因素，向各民主党派推荐20名年轻优秀公务员作为发展对象，有效破解了党外干部后备力量不足问题，让党外人才队伍“蓄水池”更充盈。

二、聚焦“头雁工程”，着力建强领导班子“火车头”

瞄准换届，立足长远，深入开展“头雁工程”，加强民主党派领导班子建设。根据“结构优、功能强”的要求，提前做好民主党派领导班子队伍中长期研判分析，将条件成熟、特别优秀的年轻干部纳入民主党派领导班子后备人选，由区委统战部重点跟踪培养，确保“后继有人”。坚持组织、统战、党派、人员所在单位四方发力，形成齐抓共管的良好局面，共同做好党外干部联合培养、日常培养、战略培养等工作，确保民主党派领导班子素质不断提升、结构不断优化、作用不断彰显。

三、聚焦“青蓝工程”，着力铺就干部成长“快车道”

坚持在源头培养上下功夫，既要“扶上马”，更要“送一程”，让年轻干部走得稳行得远。开展“同心课堂”，提升党外干部综合素质。强化思想政治引领，举办党的二十届三中全会精神专题学习班，传达学习全国“两会”精神，不断增强党外人士对党的思想认同、政治认同和行动认同。强化业务技能培训，举办“统战+招商”、信息调研、人工智能等专题培训，帮助党外干部增强发展意识，提升参政议政能力。开展1+1”结对，助力党外干部茁壮成长。积极探索建立“1+1”结对导师制，出台《三水区民主党派“青蓝工程”结对工作方案》，各民主党派确定1名班子成员联系指导1名新发展党派成员，密切掌握其思想动态，交任务、压担子，搭建良好平台，全面提升民主党派青年成员的政治素养、参政议政能力及社会服务水平。加大实践锻炼，提升党外干部履职能力。组织、统战部门加强协作，有计划地选派党外干部到乡村振兴、重大项目、援藏援疆等急难险重岗位和基层一线工作，安排党外干部进行多岗位交流轮岗，提高合协调、服务群众和解决复杂问题的能力。