2018年以来，清远市认真落实多党合作和政治协商制度安排，按照“重点是科学使用、发挥作用，关键是加强培养、提高素质”的原则，积极推动建立健全党外干部发现、培养、使用和管理机制，努力建设一支数量充实、结构合理、素质优良、作用突出、与中共清远市委同心同德的高素质党外干部队伍。 

建立信息数据库。分类建立健全党外干部政治安排数据库、党外干部实职安排数据库、党外后备干部数据库和党外知识分子数据库等4个数据库，全面掌握党外人才资源情况，形成科学规范的党外代表人士的发现储备机制，为党外干部的使用和管理提供有效的信息参考。 

完善会商机制。主动加强与市委组织部的沟通协调，在党外干部的发现、培养、任用和管理的各个环节都充分协商，达成共识，确保党内党外统筹兼顾，力促党外干部政治安排和实职安排上新台阶。 

狠抓教育培训。把党外干部队伍建设纳入全市干部和人才队伍建设总体规划，推动市委党校每年分别举办一期党外优秀科级干部、民主党派新成员和无党派人士培训班，推荐党外处级干部参加全省主体培训班学习。着眼于提升综合素质，坚持政治培训为主，持之以恒开展对党外代表人士的教育培训。2018年以来，启动民主党派成员和无党派人士代表的大轮训，计划3年内全部完成。 

注重实践锻炼。推动建立党外干部双向交流机制，进一步丰富党外干部的成长阅历和实践经验。近三年来，累计分批推荐17名党外干部到乡镇挂任政府副职，接收86名党外年轻干部到市直机关挂职锻炼或跟班学习，为党外干部后备队伍建设搭建了坚实的成长平台。