近年来，乳源瑶族自治县结合自身实际，把构建和谐劳动关系摆在更加突出的位置，努力探索新的工作思路和方法，积极作为，全县劳动关系总体呈现协调稳定、和谐发展的良好局面。目前，全县企业劳动合同签订率达96%以上，已建工会企业集体合同签订率达84%以上；2015年度，该县企业养老保险征收收入12251万元，完成韶关市下达目标任务12080万元的101.42%，名列全市第一。该县主要做法：

一是抓规范促落实，从源头上化解劳动关系矛盾。一是制定出台《关于推进构建和谐劳动关系的实施方案》和《关于构建和谐劳动关系工作分工方案》，促使各用人单位及相关管理单位履行职责，维护劳动者合法权益。二是加大构建和谐劳动关系的宣传力度。充分运用广播、电视、报纸、杂志、网络等主流媒体，广泛宣传构建和谐劳动关系的重大意义，形成正确舆论导向。三是构建以劳动就业、监察、信访、仲裁为一体的大维权模式，合力推动劳动关系和谐稳定。四是全面推进劳动合同签订制度和大力推行集体合同制度，整体提高企业劳动合同和集体合同的签订率。五是加大社会保险费扩面征缴工作力度，提高企业职工参保率，解决职工的后顾之忧。目前，该县企业职工养老保险累计结余3.5亿元，企业职工抚养比为3.78：1，基金累计结余数及扶养比位居韶关各县（市、区）首位。

二是抓基础促长远，在创建中发挥示范带动作用。建立以人社部门、总工会、工商联组成的“协调劳动关系三方工作领导小组”和“协调劳动关系三方会议办公室”，并充分发挥“三方协商”机制作用，按照先易后难的原则，选择一些行业龙头企业作为和谐劳动关系创建示范点，突出以点带面，强化示范带动，促进各类企业和谐劳动关系的建设。已创建劳动关系和谐企业4个、劳动关系和谐园区1个。

三是抓机制促保障，全力加大执法检查力度。制定了《建设领域施工企业工人工资支付保证金管理办法》。要求施工企业按规定在工人工资支付保证金专用账户提供足额存储保证金，县住建、水务、交通、国土等建设工程项目审批行政部门才予核发施工许可证。同时，该县设立了群体性欠薪应急周转金，解决突发群体性欠薪事件。建立农民工工资支付联合执法检查机制，由县人社局与住建局不定期开展在建建筑工地的执法检查。

    四是建平台抓监管，从职能上保障劳动者权益。依托各乡镇人社服务中心平台，成立了劳动争议基层调解组织，实现对全县用人单位的网格化、网络化监管，两网化建设初具规模，劳动关系和谐建设得到了进一步保障，从源头上预防了劳动争议的扩大，把许多群体性事件都消除在了萌芽状态。